15.01 Menedżer Palmowy (Palm Manager) PM

15.01.1 Uzyskanie statusu Menedżera Palmowego związane jest ze spełnieniem jednego z niżej wymienionych warunków:

• uzyskanie minimum 95 000 Punktów Bonusowych Grupy Osobistej (z wyłączeniem grup 21%-owych);
• bezpośrednie sponsorowanie w przeciągu jednego miesiąca kalendarzowego jednej grupy 21%-owej i niezależne uzyskanie minimum 38 000 Punktów Bonusowych Grupy Osobistej;
• bezpośrednie sponsorowanie w przeciągu jednego miesiąca kalendarzowego więcej niż jednej grupy 21%-owej.
• Menadżer, nie posiadający bezpośrednio sponsorowanej grupy 21%-owej, nie jest uprawniony do otrzymania Premii Menedżerskiej, ale posiada uprawnienia do wypłaty Triple Line Bonus  oraz do Progresywnego Systemu Wynagrodzeń. Sponsor Menedżera, nie posiadającego bezpośrednio sponsorowanej grupy 21%-owej, zostaje uprawniony do otrzymania Stability Bonus za posiadanie grupy menedżerskiej (PM, DPM, TPM) tylko w przypadku, kiedy sponsorowany Menadżer w danym miesiącu rozliczeniowym jest też uprawniony do otrzymania innej premii (Premia Menedżerska, Premia Executive).

15.01.2 Nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%- ową lub wartość minimum gwarancji;
• przy sponsorowaniu grupy 21%-owej, dodatkowa 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Palmowego;
• gratulacje ze zdjęciem umieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestniczenia za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich.

15.02 Menedżer Dwupalmowy (Double Palm Manager) DPM

15.02.1 Menedżerem Dwupalmowym zostaje ten Członek Sieci, który w okresie dwunastu (12) miesięcy trzykrotnie (3) osiągnie poziom Menedżera Palmowego.

15.02.2 Nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%- -ową lub wartość minimum gwarancji;

• przy sponsorowaniu grupy 21%-owej, dodatkowa 5%-owa premia za punkty handlowe grupy osobistej;

• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;

• dyplom uznania CaliVita® International;

• prawo do noszenia odznaki Menedżera Dwupalmowego;

• gratulacje ze zdjęciem umieszczone w CaliNews;

• prawo do uczestniczenia za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich.

15.03 Menedżer Trzypalmowy (Triple Palm Manager) TPM

15.03.1 Menedżerem Trzypalmowym zostaje ten Członek Sieci, który w okresie dwunastu (12) miesięcy sześciokrotnie (6) osiągnie poziom Menedżera Palmowego z zachowaniem ciągłości przez minimum trzy (3) bezpośrednio po sobie następujące miesiące.

15.03.2 Nagrody:

Jednorazowa premia:

Jednorazowa premia w wysokości 1000 USD za osiągniecie po raz pierwszy poziomu TPM. Firma zastrzega sobie prawo do wypłaty tej jednorazowej premii w odpowiedniku lokalnej waluty, w oparciu o aktualny kurs wymiany walut w dniu jej wypłaty.

Pozostałe nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%- ową lub wartość minimum gwarancji;
• przy sponsorowaniu grupy 21%-owej, dodatkowa 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Trzypalmowego;
• gratulacje ze zdjęciem umieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;
• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty – oprócz kosztów podróży – pokrywa CaliVita® International.

• 5%-owa premia menedżerska za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę osiągającą 21% lub wartość minimum gwarancji;
• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów.
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Executive;
• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;
• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

15.05 Menedżer Star (Star Manager) SM

15.05.1 Menedżerem Star zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu jednego (1) miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje dwie (2) grupy na poziomie 21% i niezależnie uzyska minimum 47 500 Punktów Bonusowych Grupy Osobistej.

15.05.2 Nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę osiągającą 21% lub wartość minimum gwarancji;

• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;

• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;

• dyplom uznania CaliVita® International;

• prawo do noszenia odznaki Menedżera Star;

• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;

• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.06 Menedżer Srebrnej Palmy (Silver Palm Manager) SPM

15.06.1 Menedżerem Srebrnej Palmy zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu jednego (1) miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje trzy (3) grupy na poziomie 21%.

15.06.2 Nagrody:

Jednorazowa premia:

Jednorazowa premia w wysokości 3 000 USD wypłacana w dwóch ratach: 1 000 USD za osiągnięcie po raz pierwszy poziomu SPM oraz 2 000 USD za utrzymanie go bez przerwy przez okres 12 miesięcy. Firma zastrzega sobie prawo do wypłaty tej jednorazowej premii w odpowiedniku lokalnej waluty, w oparciu o aktualny kurs wymiany walut w dniu jej wypłaty.

Pozostałe nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę osiągającą 21% lub wartość minimum gwarancji;

• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;

• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;

• dyplom uznania CaliVita® International;

• prawo do noszenia odznaki Menedżera Srebrnej Palmy;

• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;

• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.07 Menedżer Podwójnej Srebrnej Palmy (Double Silver Palm Manager) DSPM

15.07.1 Menedżerem Podwójnej Srebrnej Palmy zostaje ten Członek Sieci, który w ciągu jednego roku finansowego przez okres co najmniej sześciu (6) miesięcy bezpośrednio sponsoruje trzy (3) grupy osiągające poziom 21%.

15.07.2 Nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę osiągającą 21% lub wartość minimum gwarancji;
• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Podwójnej Srebrnej Palmy;
• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;
• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.08 Menedżer Potrójnej Srebrnej Palmy (Triple Silver Palm Manager) TSPM

15.08.1 Menedżerem Potrójnej Srebrnej Palmy zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu roku finansowego dwunastokrotnie (12), tj. w każdym miesiącu osiągnie poziom Menedżera Srebrnej Palmy.

15.08.2 Nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę osiągającą 21% lub wartość minimum gwarancji;
• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Potrójnej Srebrnej Palmy;
• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;
• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.09 Menedżer Srebrnej Grupy (Silver Group Manager) SGM

15.09.1 Menedżerem Srebrnej Grupy zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu jednego (1) miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje cztery (4) grupy na poziomie 21%.

15.09.2 Nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%- ową lub wartość minimum gwarancji;
• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia odpowiednich wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Srebrnej Grupy;
• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem Klubach Menedżerskich;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;
• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.10 Menedżer Silver Star (Silver Star Manager) SSM

15.10.1 Menedżerem Silver Star zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu jednego (1) miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje pięć (5) grup na poziomie 21%.

15.10.2 Nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%- ową lub wartość minimum gwarancji;
• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Silver Star;
• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;
• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.11 Menedżer Złotej Palmy (Golden Palm Manager) GPM

15.11.1 Menedżerem Złotej Palmy zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu jednego (1) miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje sześć (6) grup osiągających poziom 21%. Nagrody i premie wymienione poniżej będą przysługiwać w całości, jeśli poziom GPM zostanie utrzymany przez minimum sześć (6) miesięcy w danym roku finansowym.

15.11.2 Nagrody:

Jednorazowa premia:

Jednorazowa premia w wysokości 10 000 USD wypłacana w dwóch ratach: 5 000 USD za osiągniecie po raz pierwszy poziomu GPM i utrzymanie go bez przerwy przez 3 miesiące oraz 5 000 USD po 12 miesiącach od dnia uzyskania poziomu GPM w przypadku gdy zostanie on osiągnięty przynajmniej 9 razy w ciągu tego okresu. Firma zastrzega sobie prawo do wypłaty tej jednorazowej premii w odpowiedniku lokalnej waluty, w oparciu o aktualny kurs wymiany walut w dniu jej wypłaty.

Pozostałe nagrody:


• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%- ową lub wartość minimum gwarancji;
• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Złota pod warunkiem spełnienia wymogów;
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Złotej Palmy;
• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Złotych Klubach;
• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.
• prawo do konsultacji dwa razy do roku, za zaproszeniem lub na własną prośbę, z Prezesem Firmy.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.12 Menedżer Podwójnej Złotej Palmy (Double Golden Palm Manager) DGPM

15.12.1 Menedżerem Podwójnej Złotej Palmy zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu jednego miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje dziewięć (9) grup osiągających poziom 21%. Nagrody i premie wymienione poniżej będą przysługiwać w całości, jeśli poziom DGPM zostanie utrzymany przez minimum sześć (6) miesięcy w danym roku finansowym.

15.12.2 Nagrody:

Jednorazowa premia:

Jednorazowa premia w wysokości 15 000 USD wypłacana w dwóch ratach: 7 500 USD za osiągnięcie po raz pierwszy poziomu DGPM i utrzymanie go bez przerwy przez 3 miesiące oraz 7 500 USD po 12 miesiącach od dnia uzyskania poziomu DGPM w przypadku gdy zostanie on osiągnięty przynajmniej 9 razy w ciągu tego okresu. Firma zastrzega sobie prawo do wypłaty tej jednorazowej premii w odpowiedniku lokalnej waluty, w oparciu o aktualny kurs wymiany walut w dniu jej wypłaty.

Pozostałe nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%- -ową lub wartość minimum gwarancji;
• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Złota pod warunkiem spełnienia wymogów;
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Podwójnej Złotej Palmy;
• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Złotych Klubach;
• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.
• prawo do konsultacji cztery razy w roku, za zaproszeniem lub na własną prośbę, z Prezesem Firmy.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.13 Menedżer Potrójnej Złotej Palmy (Triple Golden Palm Manager) TGPM

15.13.1 Menedżerem Potrójnej Złotej Palmy zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu jednego miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje dwanaście (12) grup osiągających poziom 21%. Nagrody i premie wymienione poniżej będą przysługiwać w całości, jeśli poziom TGPM zostanie utrzymany przez minimum sześć (6) miesięcy w danym roku finansowym.

15.13.2 Nagrody:

Jednorazowa premia:

Jednorazowa premia w wysokości 20 000 USD wypłacana w dwóch ratach: 10 000 USD za osiągnięcie po raz pierwszy poziomu TGPM i utrzymanie go bez przerwy przez 3 miesiące oraz 10 000 USD po 12 miesiącach od dnia uzyskania poziomu GPM w przypadku gdy zostanie on osiągnięty przynajmniej 9 razy w ciągu tego okresu. Firma zastrzega sobie prawo do wypłaty tej jednorazowej premii w odpowiedniku lokalnej waluty, w oparciu o aktualny kurs wymiany walut w dniu jej wypłaty.

Pozostałe nagrody:


• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%-ową lub wartość minimum gwarancji;
• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;
• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;
• Premia Złota pod warunkiem spełnienia wymogów;
• dyplom uznania CaliVita® International;
• prawo do noszenia odznaki Menedżera Potrójnej Złotej Palmy;
• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;
• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Złotych Klubach;
• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.
• prawo do konsultacji cztery razy do roku, za zaproszeniem lub na własną prośbę, z Prezesem Firmy.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.14 Dyrektor (Director) D

15.14.1 Dyrektorem zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu danego miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje piętnaście(15) grup osiągających poziom 21%.Nagrody i premie wymienione poniżej będą przysługiwać w całości, jeśli poziom D zostanie utrzymany przez minimum sześć (6) miesięcy w danym roku finansowym.

15.14.2 Nagrody:

Jednorazowa premia:

Jednorazowa premia w wysokości 40 000 USD wypłacana w dwóch ratach: 20 000 USD za osiągnięcie po raz pierwszy poziomu D i utrzymanie go bez przerwy przez 6 miesięcy oraz 20 000 USD po 12 miesiącach od dnia uzyskania poziomu D w przypadku gdy zostanie on osiągnięty przynajmniej 6 razy w ciągu tego okresu. Firma zastrzega sobie prawo do wypłaty tej jednorazowej premii w odpowiedniku lokalnej waluty, w oparciu o aktualny kurs wymiany walut w dniu jej wypłaty.

Pozostałe nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%-ową lub wartość minimum gwarancji;

• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;

• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Premia Złota pod warunkiem spełnienia wymogów;

• dyplom uznania CaliVita® International;

• prawo do noszenia odznaki Dyrektorskiej;

• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Złotych Klubach;

• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

• prawo do konsultacji cztery razy do roku, za zaproszeniem lub na własną prośbę, z Prezesem Firmy.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15.15 Dyrektor Executive (Executive Director ED

15.15.1 Dyrektorem Executive zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu danego miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje osiemnaście (18) grup osiągających poziom 21%. Nagrody i premie wymienione poniżej będą przysługiwać w całości, jeśli poziom ED zostanie utrzymany przez minimum sześć (6) miesięcy w danym roku finansowym.

15.15.2 Nagrody:

Jednorazowa premia:

Jednorazowa premia w wysokości 60 000 USD wypłacana w dwóch ratach: 30 000 USD za osiągnięcie po raz pierwszy poziomu GPM i utrzymanie go bez przerwy przez 6 miesięcy oraz 30 000 USD po 12 miesiącach od dnia uzyskania poziomu ED w przypadku gdy zostanie on osiągnięty przynajmniej 6 razy w ciągu tego okresu. Firma zastrzega sobie prawo do wypłaty tej jednorazowej premii w odpowiedniku lokalnej waluty, w oparciu o aktualny kurs wymiany walut w dniu jej wypłaty.

Pozostałe nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%-ową lub wartość minimum gwarancji;

• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;

• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Premia Złota pod warunkiem spełnienia wymogów;

• dyplom uznania CaliVita® International;

• prawo do noszenia odznaki Dyrektora Executive;

• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem Srebrnych Klubach;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Złotych Klubach;

• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

• prawo do konsultacji cztery razy do roku, za zaproszeniem lub na własną prośbę, z Prezesem Firmy.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów

15. 16 Senator (S)

15.16.1 Senatorem zostaje ten Członek Sieci, który w przeciągu danego miesiąca kalendarzowego bezpośrednio sponsoruje dwadzieścia (20) grup osiągających poziom 21%. Nagrody i premie wymienione poniżej będą przysługiwać w całości, jeśli poziom S zostanie utrzymany przez minimum sześć (6) miesięcy w danym roku finansowym.

15.16.2 Nagrody:

Jednorazowa premia:

Jednorazowa premia w wysokości 100 000 USD wypłacana w dwóch ratach: 50 000 USD za osiągnięcie po raz pierwszy poziomu S i utrzymanie go bez przerwy przez 6 miesięcy oraz 50 000 USD po 12 miesiącach od dnia uzyskania poziomu GPM w przypadku gdy zostanie on osiągnięty przynajmniej 9 razy w ciągu tego okresu. Firma zastrzega sobie prawo do wypłaty tej jednorazowej premii w odpowiedniku lokalnej waluty, w oparciu o aktualny kurs wymiany walut w dniu jej wypłaty.

Pozostałe nagrody:

• 5%-owa premia menedżerska* za każdą bezpośrednio sponsorowaną grupę 21%-ową lub wartość minimum gwarancji;

• 5%-owa premia za Punkty Handlowe Grupy Osobistej;

• Bonus Executive pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Bonus Stability pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Podwójna Premia Srebrna pod warunkiem spełnienia wymogów;

• Premia Złota pod warunkiem spełnienia wymogów;

• dyplom uznania CaliVita® International;

• prawo do noszenia odznaki Senatora;

• gratulacje ze zdjęciem zamieszczone w CaliNews;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Menedżerskich;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Klubach Top Menedżerów;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Srebrnych Klubach;

• prawo do uczestnictwa za zaproszeniem w Złotych Klubach;

• prawo do dwuosobowego pobytu zagranicznego (za zaproszeniem i po spełnieniu warunków uczestnictwa w Seminarium Sukcesu, znajdujących się na www.calivita.com.pl w zakładce "Współpraca") trwającego przynajmniej pięć dni, którego koszty - oprócz kosztów podróży - pokrywa CaliVita® International.

• prawo do konsultacji cztery razy do roku, za zaproszeniem lub na własną prośbę, z Prezesem Firmy.

* Wypłata premii menedżerskiej pod warunkiem przestrzegania regulaminu Top Menedżerów