14.01 Członkowie Sieci, uzyskujący status Menedżera, po spełnieniu odpowiednich warunków, uprawnieni są do otrzymywania od Firmy dodatkowych wypłat i premii (więcej na ten temat w dalszej części Regulaminu).

14.02 Premia Menedżerska

14.02.1 Firma wypłaca Premię Menedżerską tym Członkom Sieci, którzy osiągną status Menedżera jak  opisano w sekcji 15.00 oraz spełnią warunki przedstawione w punktach od 14.02.3 do 14.02.6.
14.02.2 Zasady kwalifikacji uzyskania Premii Menedżerskiej CaliVita® International (punkty od 14.02.3 do 14.02.4).

14.02.3 Osiągnięcie statusu Menedżera:

14.02.3A Posiadanie bezpośrednio sponsorowanej grupy na poziomie 21% wraz z uzyskaniem m.in. 38000 Punktów Bonusowych Grupy Osobistej LUB

14.02.3B posiadanie bezpośrednio sponsorowanych co najmniej dwóch grup 21%-owych

14.02.3C Menedżer Palmowy, który uzyskał status Menedżera, realizując min. 95000 PBGO, bez posiadania bezpośrednio sponsorowanej grupy 21%-owej nie jest uprawniony do Premii Menedżerskiej.

14.02.4 Menedżer zapewnia wartość Minimum Gwarancji swojemu bezpośredniemu Sponsorowi (punkt14.03.1).

14.02.5 Menedżerom na poziomie SM i wyższym premia menedżerska wypłacana jest pod warunkiem przestrzegania "Regulaminu Top Menedżerów".

14.02.6 Wartość Premii Menedżerskiej:

14.02.6.A 5% od GPH bezpośrednio zasponsorowanej grupy 21%-owej lub wartość Minimum Gwarancji ORAZ
14.02.6.B 5% od PHGO, ale niemniej niż 400 USD.

14.03 Minimum Gwarancji

14.03.1 W przypadku, kiedy Członek Sieci – bezpośrednio zasponsorowany przez Menedżera Palmowego – uzyska prawo do wynagrodzeń Menedżera Palmowego, jego Sponsor uzyska uprawnienia do Minimum Gwarancji (w miejsce Premii Menedżerskiej). Wartość Minimum Gwarancji to 5% osiągniętego Poziomu Nominalnego, nie mniej jednak niż 500 USD.

14.04 Bonus Stability

14.04.1 Do wypłaty Bonusu Stability są uprawnieni Członkowie Sieci, którzy osiągnęli przynajmniej poziom 21% zgodnie z tabelą 14.04.3.Menedżer, nie posiadający bezpośrednio sponsorowanej grupy 21%-owej, nie jest uprawniony do otrzymania Bonusu Stability.

Sponsor Menedżera, nie posiadającego bezpośrednio sponsorowanej grupy 21%-owej, zostaje uprawniony do otrzymania Stability Bonus za posiadanie grupy menedżerskiej (PM, DPM, TPM) tylko w przypadku, kiedy sponsorowany Menedżer w danym miesiącu rozliczeniowym jest uprawniony do otrzymania innej premii (Premia Menedżerska, Premia Executive).

14.04.2 Bonus Stability składa się z:

14.04.2A Direct Bonus Stability – wartość bonusu określona jest na podstawie tytułu Menedżera uprawnionego do Bonusu Stability;
14.04.2B Infinity Bonus Stability – Wartość bonusu określona na podstawie najwyższego tytułu „podgrupy” należącej do grupy bezpośrednio sponsorowanej przez Menedżera uprawnionego do Bonusu Stability i posiadającego ten sam poziom (tytuł) jak podgrupa. W takim przypadku wartość Bonusu Stability wynosi 50% wartości zawartych w tabeli 14.04.3.

14.04.3 Tabela Bonus Stability

14.04.4 Firma zastrzega sobie prawo do wypłaty Bonusu Stability w odpowiedniku lokalnej waluty, w oparciu o aktualny kurs wymiany walut w dniu wypłaty bonusu.

14.05 Bonus Executive

14.05.1 Sieć wypłaca 1%-ową Premię Executive tym Członkom Sieci, których Punkty Bonusowe Grupy Osobistej (PBGO) osiągają wartość co najmniej 140 000.

14.05.2 Sieć wypłaca 2%-ową Premię Executive tym Członkom Sieci, których Punkty Bonusowe Grupy Osobistej (PBGO) osiągają wartość co najmniej 190 000.

14.06 Premia Srebrna

14.06.1 Menedżer, osiągając poziom Silver Palm Manager (warunki w sekcji 15.00) lub wyższy, uprawniony jest do Premii Srebrnej.
14.06.2 Premia Srebrna wynosi 1% wartości obrotu netto wszystkich grup 21% sponsorowanych niebezpośrednio, z wyjątkiem tych grup 21%, których sponsorem jest inny Menedżer na poziomie SPM lub wyższym.
14.06.3 W rocznym obrocie netto uwzględniane są tylko te miesiące, w których SPM spełnił warunki uzyskania Premii Srebrnej.

14.07 Podwójna Premia Srebrna

14.07.1 Menedżer, osiągając poziom Double Silver Palm Manager (warunki w sekcji 15.00) lub wyższy, uprawniony jest do Podwójnej Premii Srebrnej.
14.07.2 Podstawą wysokości Podwójnej Premii Srebrnej jest 0,25% wartości rocznego obrotu netto wszystkich DSPM, która dzielona jest na ilość DSPM uprawnionych do tej premii.
14.07.3 Podwójna Premia Srebrna wypłacana jest raz w roku ze specjalnego, wydzielonego funduszu Firmy
14.07.4 W rocznym obrocie netto uwzględniane są tylko te miesiące, w których DSPM spełnił warunki uzyskania Podwójnej Premii Srebrnej.

14.08 Premia Złota

14.08.1 Menedżer, osiągając poziom Golden Palm Manager (warunki w sekcji 15.00) lub wyższy, oprócz Premii Srebrnej, uprawniony jest do Premii Złotej.

14.08.2 Podstawą wysokości Premii Złotej jest 0,25% wartości rocznego obrotu netto wszystkich GPM, która dzielona jest na ilość GPM uprawnionych do tej premii.
14.08.3 Premia Złota wypłacana jest raz w roku ze specjalnego, wydzielonego funduszu Firmy.
14.08.4 W rocznym obrocie netto uwzględniane są tylko te miesiące, w których GPM spełnił warunki uzyskania Premii Złotej.

14.09 Jednorazowe premie

14.09.1 Menedżerowie, którzy osiągną po raz pierwszy TPM, SPM, GPM, DGPM, TGPM, D, ED lub S uprawnieni są do jednorazowej premii wypłacanej przez Firmę, (szczegóły w sekcji 15.00 „Nagrody”) dla poszczególnych poziomów menedżerskich.
14.09.2 Jeśli Menedżer osiągnie, po raz pierwszy, poziom który jest wyższy niż poziom, za który przysługuje jednorazowa premia, wówczas Menedżer taki uprawniony jest do jednorazowej premii wypłaconej za poziom, za który przysługuje jednorazowa premia, pod warunkiem, że utrzyma osiągnięty poziom przez trzy kolejne miesiące. Do okresu tego wlicza się miesiąc, w którym Menedżer po raz pierwszy osiągnął ten poziom.
14.09.3 Jeśli Menedżer osiągnie, po raz pierwszy, wyższy poziom, za który również przysługuje jednorazowa premia, wówczas Menedżer taki uprawniony jest do jednorazowej premii wypłaconej tylko za osiągnięty wyższy poziom, z pominięciem niższego poziomu.