Minimum gwarancji

W przypadku, kiedy Klubowicz – bezpośrednio zasponsorowany przez Menedżera Palmowego – uzyska prawo do wynagrodzeń Menedżera Palmowego, jego sponsor uzyska uprawnienia do Minimum Gwarancji (w miejsce Premii Menedżerskiej).

Wartość Minimum Gwarancji to 5% osiągniętego Poziomu Nominalnego, nie mniej jednak niż 500 USD.

Triple Line Bonus

Do wypłaty Bonusu Triple Line uprawnieni są Członkowie Sieci CaliVita^®, którzy osiągnęli poziomy 7%, 10%, 12%, 15%, 18% lub 21%, posiadają co najmniej trzy grupy bezpośrednio przez siebie zasponsorowane i spełniające warunki przedstawione w tabeli poniżej. Klubowicz traci uprawnienie do wypłaty Bonusu Triple Line w przypadku, jeśli:

• nie spełni powyższych warunków

• zostanie uprawniony do otrzymania Premii Menedżerskiej

Bonus Executive – Bonus za „szerokość”

CaliVita^® International wypłaca 1%-ową premię Executive tym Członkom Sieci, których Punkty Bonusowe Grupy Osobistej (PBGO) osiągają wartość co najmniej 140000. CaliVita® International wypłaca 2%-ową premię Executive tym Członkom Sieci, których Punkty Bonusowe Grupy Osobistej (PBGO) osiągają wartość co najmniej 190000.

Bonus Stability – Bonus za „głębokość”

Do wypłaty Bonusu Stability są uprawnieni Członkowie Sieci, którzy osiągnęli przynajmniej poziom 21% zgodnie z tabelą poniżej. Menedżer, nie posiadający bezpośrednio sponsorowanej grupy 21%-owej, nie jest uprawniony do otrzymania Bonusu Stability. Sponsor Menedżera, nie posiadającego bezpośrednio sponsorowanej grupy 21%-owej, zostaje uprawniony do otrzymania Stability Bonus za posiadanie grupy menedżerskiej (PM, DPM, TPM) tylko w przypadku, kiedy sponsorowany Menedżer w danym miesiącu rozliczeniowym jest uprawniony do otrzymania innej
premii (Premia Menedżerska, Premia Executive).

Bonus Stability składa się z: Direct Bonus Stability oraz Infinity Bonus Stability

1. Direct Bonus Stability:

Wartość bonusu określona jest na podstawie poziomu (tytułu) grupy bezpośrednio sponsorowanej przez Menedżera uprawnionego do Bonusu Stability zawartego w tabeli poniżej.

2. Infinity Bonus Stability:

Wartość bonusu określona na podstawie najwyższego poziomu (tytułu) podgrupy należącej do grupy bezpośrednio sponsorowanej przez Menedżera uprawnionego do Bonusu Stability i posiadającego ten sam poziom (tytuł) jak podgrupa. W takim przypadku wartość Bonusu Stability wynosi 50% wartości zawartych w tabeli poniżej.

Premia Srebrna

Menedżer, osiągając poziom SPM lub DSPM i wyższy, uprawniony jest do Premii Srebrnej lub Podwójnej Premii Srebrnej. Premia Srebrna wynosi 1% wartości obrotu netto wszystkich grup 21% sponsorowanych niebezpośrednio, z wyjątkiem tych grup 21%, których sponsorem jest inny menedżer na poziomie SPM lub wyższym.

Podwójna Premia Srebrna

Podwójna Premia Srebrna wypłacana jest raz w roku ze specjalnego, wydzielonego funduszu Firmy. Podstawą wysokości Podwójnej Premii Srebrnej jest 0,25% wartości rocznego obrotu netto wszystkich DSPM, która dzielona jest na ilość DSPM uprawnionych do tej premii. W rocznym obrocie netto uwzględniane są tylko te miesiące, w których DSPM spełnił warunki uzyskania Podwójnej Premii Srebrnej.

Premia Złota

Menedżer, osiągając poziom GPM lub wyższy, oprócz Premii Srebrnej, uprawniony jest do Premii Złotej wypłacanej raz w roku ze specjalnego, wydzielonego funduszu Firmy. Podstawą wysokości Premii Złotej jest 0,25% wartości rocznego obrotu netto wszystkich GPM, która dzielona jest na ilość GPM uprawnionych do tej premii. W rocznym obrocie netto uwzględniane są tylko te miesiące, w których GPM spełnił warunki uzyskania Premii Złotej.

Jednorazowe premie pieniężne dla menedżerów

Osiągając poziom Menedżera Palmowego Członek Sieci uzyskuje prawo do jednorazowych nagród pieniężnych (patrz Regulamin Funkcjonowania).

Podstawowe warunki wypłat i nagród

Zgodnie z Regulaminem Marketingowym CaliVita^® International podstawowym warunkiem wypłaty jest minimalny zakup miesięczny, którego wartość jest uzależniona od osiągniętego poziomu.